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我们有着共同的追求

启动你的未来

多元化的全球团队

我们尊重并理解多元文化。我们鼓励跨文化交流。我们开放包容,注重对不同文化的深入理解和相互借鉴。延锋汽车内饰全球各地的跨文化讲座、论坛和活动,让公司各层级员工都能切实感受到文化交流的重要性。

全球成功故事

我的工作越来越依靠国际合作。在于其他地区团队合作六个月后,我切身感受到了团队合作的价值。

Bao Hong,高级采购

我们利用一年的时间建立了欧洲人事团队,共有8位专家为欧洲区提供支持,从打造雇主形象到人员配备。

Juraj Lovas,欧洲区人事经理

我们共同携手为客户和公司团队提供支持。通过团队协作,我们认识到,只要大家齐心协力,没有不能完成的任务。

Dale Chamberlain,工程经理
职场新人网络(YPN)

YPN可为员工提供个人和职业成长机会。将YPN的热情与公司的丰富经验相结合,打造延锋汽车内饰成功的未来。

YPN专注跨职能网络构建,为各业务部门建立相互合作关系。

专注领域:商务、职业、文化、社区

 

我们的任务

为公司的创新实践和全球团队建设输入和培养新人才。

我们的愿景

我们是职场新人,我们渴望提升自己的职业素养和个人技能,为公司的文化和业务发展提供价值。

我们的目标

我们将携手合作,分享经验并提供如下机会:

  • 员工开发
  • 建立延锋和当地社区的沟通
  • 驱动持续改进和创新
  • 鼓励跨职能合作
  • 提升公司透明度
  • 成为职场新人的最佳智囊
团队集会

团队集会是一个持续改进项目,我们希望藉此鼓励并认可员工为提升公司运营水平所做的不断努力。

这个项目帮助我们在各个领域分享最佳实践经验,包括质量、时间、产品交付、客户满意、员工敬业、发展、成本和生产效率。首先我们在本地和大区层级举办排位赛,参与团队递交资料并通过创意展示展现他们的持续改进方法。随后各区域获胜者将参加延锋汽车内饰全球团队集会决赛,决赛每年在不同地区举办。

团队集会目标

认可

员工在本地、大区和全球层级取得的成功。

奖励

成绩突出,名副其实的世界一流员工。

分享

在比赛中和比赛后分享知识和想法。