多元化的全球团队
我们尊重并理解多元文化。我们鼓励跨文化交流。我们开放包容，注重对不同文化的深入理解和相互借鉴。延锋汽车内饰全球各地的跨文化讲座、论坛和活动，让公司各层级员工都能切实感受到文化交流的重要性。
全球成功故事
我的工作越来越依靠国际合作。在于其他地区团队合作六个月后，我切身感受到了团队合作的价值。
我们利用一年的时间建立了欧洲人事团队，共有8位专家为欧洲区提供支持，从打造雇主形象到人员配备。
我们共同携手为客户和公司团队提供支持。通过团队协作，我们认识到，只要大家齐心协力，没有不能完成的任务。
职场新人网络（YPN）
YPN可为员工提供个人和职业成长机会。将YPN的热情与公司的丰富经验相结合，打造延锋汽车内饰成功的未来。
YPN专注跨职能网络构建，为各业务部门建立相互合作关系。
专注领域：商务、职业、文化、社区
我们的任务
为公司的创新实践和全球团队建设输入和培养新人才。
我们的愿景
我们是职场新人，我们渴望提升自己的职业素养和个人技能，为公司的文化和业务发展提供价值。
我们的目标
我们将携手合作，分享经验并提供如下机会：
- 员工开发
- 建立延锋和当地社区的沟通
- 驱动持续改进和创新
- 鼓励跨职能合作
- 提升公司透明度
- 成为职场新人的最佳智囊
团队集会
团队集会是一个持续改进项目，我们希望藉此鼓励并认可员工为提升公司运营水平所做的不断努力。
这个项目帮助我们在各个领域分享最佳实践经验，包括质量、时间、产品交付、客户满意、员工敬业、发展、成本和生产效率。首先我们在本地和大区层级举办排位赛，参与团队递交资料并通过创意展示展现他们的持续改进方法。随后各区域获胜者将参加延锋汽车内饰全球团队集会决赛，决赛每年在不同地区举办。
